针对中东地区的法律法规，工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
- 确定合法的薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地的税收规定；
- 确定薪资支付周期和时间，遵守当地的劳动法规定；
- 确定薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，遵守当地的劳动法规定；
- 确定社保和公积金缴纳方式和比例，遵守当地的社保和公积金法规定；
- 确定福利待遇，包括年假、病假、带薪休假等，遵守当地的劳动法规定；
- 确定劳动合同的签订和解除方式，遵守当地的劳动法规定；
- 确定劳动争议解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等，遵守当地的劳动法规定；
- 确定员工保密协议和竞业限制协议，保护公司的商业机密和利益。
需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和稳定性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪资管理、劳动合同管理、员工福利管理等，帮助企业在中东地区开展业务。
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