根据中东当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案的内容应包括以下5-8条：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、意外医疗等风险的保障。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业补偿金、再就业培训等服务。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补偿等服务。
健康管理：为员工提供健康管理服务，包括健康咨询、健康检查、健康教育等服务。
旅游保险：为员工提供旅游保险，包括旅行意外、旅行取消、行李丢失等风险的保障。
家庭保险：为员工提供家庭保险，包括家庭意外、家庭财产、家庭责任等风险的保障。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在选择保险方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。同时，企业也应该对员工进行相关的培训和宣传，让员工了解保险方案的具体内容和保障范围，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。
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