根据中东当地法律法规，工作人员保险解决方案应当包含以下内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、医疗费用等。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业补偿金等。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗费用、伤残津贴等。
福利保险：为员工提供福利保险，包括生育津贴、婚礼津贴、丧葬津贴等。
旅游保险：为员工提供旅游保险，包括旅游意外伤害、旅行取消、行李丢失等。
然而，需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在选择保险方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保保险方案的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，以避免因保险方案不符合当地法律法规而导致的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
