针对国内员工派往中东地区工作，需要考虑以下5-8个方面的内容：
签证和工作许可：员工需要获得中东国家的签证和工作许可，以便合法地在当地工作。不同国家的签证和工作许可要求不同，需要根据具体情况进行申请。
社会保险和福利：员工需要了解当地的社会保险和福利制度，以便在需要时获得相应的保障。同时，公司也需要为员工购买相应的保险，以确保员工在工作期间的安全和健康。
税务和财务：员工需要了解当地的税务和财务制度，以便在工作期间遵守相关规定。同时，公司也需要了解当地的税务和财务制度，以便在合法的前提下进行业务拓展。
劳动法和劳动合同：员工需要了解当地的劳动法和劳动合同制度，以便在工作期间遵守相关规定。同时，公司也需要制定符合当地法律法规的劳动合同，以确保员工的权益得到保障。
安全和风险：中东地区存在一定的安全和风险问题，员工需要了解当地的安全情况，并采取相应的措施保护自己的安全。同时，公司也需要制定相应的安全措施，以确保员工的安全和健康。
需要注意的是，派遣员工到中东地区工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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