在中东地区，企业在雇佣员工时需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣的注意事项：
遵守当地的劳动法规：中东地区的劳动法规较为严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
签订合法的劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
为员工购买社会保险：中东地区的社会保险制度比较完善，企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
保护员工的劳动权益：企业需要保护员工的劳动权益，包括工作环境、工作安全等方面。
遵守当地的税收法规：企业需要遵守当地的税收法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
遵守当地的移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等方面。
遵守当地的劳动仲裁程序：如果出现劳动纠纷，企业需要遵守当地的劳动仲裁程序，按照法律程序解决纠纷。
寻求专业机构的咨询或代办：中东地区的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办，避免出现法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款等问题，因此企业需要严格遵守当地的法律法规。
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