在中东地区，企业在雇佣员工时需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣担保的注意事项：
遵守当地劳动法规：中东地区的劳动法规相对严格，企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资标准、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
办理工作签证：企业需要为外籍员工办理工作签证，确保员工合法在当地工作。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守当地税法：企业需要遵守当地的税法规定，按时缴纳税款。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、工作安全等方面。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括性别、种族、宗教等方面。
寻求专业机构咨询或代办：企业在雇佣员工时存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和合规性。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时违反当地的法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，企业需要认真遵守当地的法律法规，确保自身的合法性和合规性。
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