针对中东地区的雇佣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等内容。
工作许可证：在中东地区，外国人需要获得工作许可证才能合法工作。因此，雇主需要为外籍员工申请工作许可证。
社会保险：中东地区的一些国家要求雇主为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：雇主需要遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：中东地区的劳动法规较为复杂，雇主需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。
培训与发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
绩效评估：雇主需要对员工进行绩效评估，以便更好地管理员工和激励员工。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。
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