针对中东地区的雇佣人员薪酬发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：

1.了解当地法律法规：在中东地区，不同国家的法律法规有所不同，需要了解当地的劳动法规定，包括最低工资标准、社会保险、税收等方面的规定。

2.签订合同：与雇员签订合同，明确薪酬、福利、工作时间、加班费等方面的内容，以避免后续纠纷。

3.建立薪酬体系：建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。

4.选择合适的支付方式：根据当地法律法规和公司实际情况，选择合适的支付方式，如银行转账、现金支付等。

5.及时缴纳社会保险和税费：根据当地法律法规，及时缴纳雇员的社会保险和税费，以避免违法行为。

需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。同时，公司也应该建立完善的内部管理制度，加强对薪酬发放的监管和管理，以避免出现问题。

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