根据中东国家的劳动法规，雇主必须为员工提供合理的工作条件和薪资待遇，以及保障员工的安全和健康。
雇主必须遵守国家的最低工资标准，并按时支付员工的工资，不得拖欠或克扣员工的工资。
雇主必须为员工提供合适的工作时间和休息时间，以及符合国家法规的带薪年假和病假。
雇主必须为员工提供适当的工作保险和医疗保险，以及符合国家法规的退休金和社会保险。
雇主必须遵守国家的劳动合同法规，与员工签订合法有效的劳动合同，并在合同期满后及时续签或解除合同。
雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，遵守国家的安全生产法规，确保员工的生命和财产安全。
雇主必须遵守国家的反歧视法规，不得因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视或限制员工的权利。
雇主必须遵守国家的劳动争议解决法规，与员工协商解决劳动纠纷，或者通过法律途径解决劳动争议。
雇主必须遵守国家的劳动安全法规，为员工提供必要的安全培训和防护设备，确保员工的安全和健康。
雇主必须遵守国家的劳动监管法规，接受政府的监管和检查，确保遵守国家的劳动法规和规定。
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