根据中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，其中包括工资、工作时间、假期、福利等方面的条款。
雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
雇主必须遵守中东国家的最低工资标准，并按时支付员工的工资。
雇主必须为员工提供社会保险和医疗保险等福利，以保障员工的基本权益。
雇主必须遵守中东国家的劳动法规定，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等个人特征。
雇主必须遵守中东国家的劳动法规定，不得强迫员工加班或超时工作。
雇主必须遵守中东国家的劳动法规定，不得解雇员工或降低员工的工资、福利等待遇，除非有合法的理由。
雇主必须为员工提供培训和晋升机会，以提高员工的职业技能和素质。
雇主必须遵守中东国家的劳动法规定，不得雇佣未成年人从事危险、有害或超时工作。
雇主必须遵守中东国家的劳动法规定，不得雇佣非法移民或非法劳工。
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