针对中东地区的雇员解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
工作签证：雇主应当为外籍员工申请工作签证，确保其合法在当地工作。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务问题：雇主应当了解当地的税务政策，确保按照规定缴纳税款。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等，以避免纠纷的发生。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
培训与发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职与赔偿：应当明确离职的程序和赔偿标准，以避免纠纷的发生。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和可行性。
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