在中东地区，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同的条件等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在中东地区工作，HR应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：中东地区的一些国家要求雇主为员工购买社会保险，HR应当了解当地的社会保险政策并为员工购买相应的保险。
税务合规：HR应当了解当地的税务政策，确保公司和员工都能够遵守当地的税务法规。
健康与安全：HR应当确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训，并为员工购买必要的健康保险。
性别平等：中东地区的一些国家存在性别歧视现象，HR应当确保公司的招聘和晋升过程中不存在性别歧视。
劳动纠纷解决：HR应当了解当地的劳动法规，确保公司和员工都能够遵守当地的法律，并为员工提供必要的法律援助。
数据隐私：HR应当确保员工的个人信息得到妥善保护，遵守当地的数据隐私法规。
需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的HR解决方案合法有效。
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