针对中东地区的兼职发工资解决方案，应当包含以下5-8条内容：
- 确定兼职工作的性质和工作时间，以便确定工资计算方式和标准。
- 根据当地法律法规，确定兼职工作是否需要签订劳动合同或其他相关协议。
- 确定工资支付方式和时间，以便避免违反当地法律法规。
- 确定社会保险和税收等相关问题，以便遵守当地法律法规。
- 确定工资支付的方式和账户，以便避免资金流转问题。
- 确定工资支付的频率和方式，以便避免违反当地法律法规。
- 确定工资支付的记录和报告方式，以便遵守当地法律法规。
- 确定兼职工作的终止方式和条件，以便避免违反当地法律法规。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，兼职发工资存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资方案的合法性和可行性。同时，应当及时了解当地法律法规的变化，以便及时调整兼职发工资方案。
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