中东地区的劳动法规主要由各国家的劳动法和劳动合同法规定。例如，沙特阿拉伯的劳动法规定了最低工资、工作时间、休息时间、假期、社会保险等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者权益的保护。例如，阿联酋的劳动法规定了劳动者的权利，包括工资、假期、工作时间、安全保障等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的健康和安全的保护。例如，卡塔尔的劳动法规定了劳动者的健康和安全的保护措施，包括工作场所的安全、卫生和环境保护等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的福利的保障。例如，科威特的劳动法规定了劳动者的福利，包括医疗保险、退休金、工伤保险等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的培训和发展的支持。例如，阿曼的劳动法规定了劳动者的培训和发展的支持措施，包括职业培训、技能提升等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的歧视的禁止。例如，巴林的劳动法规定了禁止歧视的规定，包括性别歧视、种族歧视、宗教歧视等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的合法权益的保护。例如，伊拉克的劳动法规定了劳动者的合法权益的保护措施，包括工资、福利、工作时间、休息时间等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的劳动合同的规定。例如，阿尔及利亚的劳动法规定了劳动合同的规定，包括合同的签订、变更、解除等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的工作条件的规定。例如，黎巴嫩的劳动法规定了工作条件的规定，包括工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
中东地区的劳动法规还包括对劳动者的社会保障的保障。例如，伊朗的劳动法规定了社会保障的保障措施，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
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