根据中东当地的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含一份详细的雇佣合同，其中应当包含工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等条款。
工作许可证：在中东地区，外籍员工需要获得工作许可证才能合法工作。因此，劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和所需材料。
社会保险：中东地区的一些国家要求雇主为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确雇主和员工的社会保险责任。
税务规定：在中东地区，外籍员工需要缴纳所得税。劳务解决方案应当明确雇主和员工的税务责任。
健康检查：一些中东国家要求外籍员工进行健康检查，以确保他们没有传染病。劳务解决方案应当包含健康检查的流程和所需材料。
需要注意的是，中东地区的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因为不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
