在中东地区，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作职责：明确员工的工作职责、工作时间、休息时间等。
薪资福利：明确员工的薪资、福利待遇、奖金、加班费等。
保险福利：明确员工的社会保险、医疗保险、意外险等福利待遇。
合同期限：明确合同的起止时间、续签方式等。
终止合同：明确合同终止的条件、方式、通知期限等。
保密条款：明确员工在工作期间及离职后对公司商业机密的保密义务。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
纪律处分：明确员工违反公司规定的纪律处分方式。
争议解决：明确合同争议的解决方式、仲裁机构等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为中东地区的法律法规较为复杂，而且在不同国家和地区的法律规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时，应当遵守当地的法律法规，避免违反当地的劳动法规，以免引起不必要的法律纠纷。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
