根据中东当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬待遇，明确员工的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等；
- 福利待遇，规定员工享受的福利待遇，包括医疗保险、社会保险等；
- 工作地点，明确员工的工作地点；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和公司机密；
- 终止合同的条件和程序，规定双方终止合同的条件和程序；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他条款，根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为中东地区的法律法规和文化背景与其他地区有所不同，需要了解当地的法律法规和文化背景，以避免合同中存在的漏洞和风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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