针对中东地区的劳务派遣工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
法律法规：了解当地的劳动法律法规，包括劳动合同、工资标准、社会保险等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试、录用、签订合同等环节，以确保招聘程序合法、公正、透明。
合同条款：制定合同条款，明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的内容，以确保合同的合法性和明确性。
培训计划：制定培训计划，为派遣工提供必要的技能培训和安全培训，以确保派遣工的工作能力和安全意识。
安全保障：提供必要的安全保障措施，包括安全设备、安全培训、安全检查等，以确保派遣工的人身安全。
税务规定：了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，以确保派遣工的税务问题得到妥善解决。
风险提示：提醒派遣工存在一定的风险，包括工作环境、工作强度、文化差异等方面的风险，建议派遣工在出发前咨询专业机构或代办机构，以获得更全面的信息和更好的保障。
专业机构：建议雇主和派遣工寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务派遣工解决方案的合法性和可行性。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、安全风险等，因此建议雇主和派遣工在制定方案前咨询专业机构或代办机构，以获得更全面的信息和更好的保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
