针对中东地区的劳务派遣用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣用工方案符合当地法律法规，包括工作签证、工作许可证等相关手续的合法性。
保险：为劳务派遣员工购买当地的社会保险和医疗保险，以确保员工在工作期间的安全和健康。
薪资福利：明确员工的薪资、福利待遇和工作时间，确保员工的权益得到保障。
培训：为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
安全：确保员工在工作场所的安全，包括提供必要的安全设施和培训，以避免工伤事故的发生。
税务：了解当地的税务政策，确保公司在税务方面的合规性。
合同：签订合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。
风险：需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如员工的离职、工作质量等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，劳务派遣用工需要考虑多方面的因素，包括法律法规、保险、薪资福利、培训、安全、税务、合同等。为了降低风险，建议找一家专业机构咨询或代办。
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