雇佣当地员工：中东国家对外籍员工的雇佣有一定的限制，企业需要确保雇佣的员工持有合法的劳务签证，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
劳务签证申请：企业需要在当地政府部门申请劳务签证，申请过程中需要提供相关的材料和证明文件，如公司营业执照、员工身份证明等。申请过程可能会比较繁琐，需要耐心等待。
劳务签证有效期：企业需要注意劳务签证的有效期，及时为员工办理续签手续，否则员工可能会被驱逐出境，企业也会面临罚款等风险。
工资和福利待遇：企业需要遵守当地的劳动法规，为员工提供合理的工资和福利待遇，否则可能会面临罚款或被吊销营业执照的风险。
保险和医疗：企业需要为员工购买当地的社会保险和医疗保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
税务问题：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或被吊销营业执照的风险。
合同和协议：企业需要与员工签订合法有效的劳动合同和协议，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。
专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，帮助企业了解当地的法律法规和劳务签证申请流程，降低法律风险。
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