根据中东当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的签证、工作许可和居留证等证件的合法性，以避免因证件不全或不合法而引发的法律问题。
税务规划：了解当地税务政策，为外派员工进行税务规划，避免因税务问题而产生的纠纷和罚款。
社会保险：了解当地社会保险政策，为外派员工购买当地社会保险，保障员工的权益。
合同管理：制定合同并明确双方权利义务，避免因合同纠纷而引发的法律问题。
安全保障：了解当地安全环境，为外派员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
健康保障：了解当地医疗保障政策，为外派员工提供必要的健康保障措施，确保员工的身体健康。
培训和指导：为外派员工提供必要的培训和指导，使其了解当地文化、法律法规和工作习惯，避免因文化差异而引发的问题。
风险提示：提醒外派员工存在的风险和注意事项，避免因疏忽而引发的问题。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如签证、税务、合同等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和公司的合法利益。
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