在中东地区，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
签证和工作许可证：在中东地区工作需要签证和工作许可证，企业需要确保员工的签证和工作许可证的合法性，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
合同和薪资：企业需要与员工签订合同，并明确薪资、福利和工作时间等细节，以避免劳动纠纷和法律风险。
社会保险和税务：企业需要了解当地的社会保险和税务政策，并按照规定缴纳相关费用，否则可能会面临罚款或被追究法律责任的风险。
安全和健康：企业需要提供安全和健康的工作环境，确保员工的安全和健康，否则可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。
文化和宗教：企业需要尊重当地的文化和宗教习惯，避免引起不必要的纠纷和法律风险。
在中东地区，法律法规比较复杂，企业在当地劳务输出存在较大的法律风险。因此，建议企业在进行当地劳务输出前，咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和规范性。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规和政策，提供合规的解决方案，降低企业的法律风险。
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