- 根据《劳动法》第18条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
- 根据《劳动法》第41条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 根据《劳动法》第44条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
- 根据《劳动法》第47条规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
- 根据《劳动法》第48条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬。
- 根据《劳动法》第73条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和晋升机会，提高劳动者的职业技能和素质。
- 根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并且不得违反法律法规和国家政策。
- 根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，并且不得将此项费用转嫁给劳动者。
- 根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，并且对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
- 根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
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