根据中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利等方面。
中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和精神健康。
根据中东国家的劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。
中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪年假、病假、产假等合法的休假制度，确保员工的休息权益。
根据中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供社会保险和医疗保险等福利，确保员工在生病或意外时得到及时的医疗救助。
中东国家的劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的工作时间合理、合法。
根据中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作条件，确保员工的工作环境符合国家标准。
中东国家的劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的劳动合同终止程序，确保员工的合法权益得到保障。
根据中东国家的劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的劳动争议解决程序，确保员工的合法权益得到维护。
中东国家的劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的用工合规要求，确保员工的合法权益得到保障。
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