阿联酋《劳动法》规定，雇主应该为所有员工提供合同，其中包括工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
沙特阿拉伯《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
科威特《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
卡塔尔《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
阿曼《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
巴林《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
伊朗《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
伊拉克《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
叙利亚《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
也门《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合同，并在合同中明确工作时间、薪资、福利、假期等信息。同时，雇主应该遵守国家的最低工资标准，保障员工的基本权益。
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