针对中东地区的临时工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当与临时工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等细节，以避免后续纠纷。
工作许可：根据当地法律法规，外籍临时工需要获得工作许可才能合法工作，应当确保临时工已经获得了合法的工作许可。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障临时工的权益。
工作安全：应当确保临时工的工作环境安全，提供必要的安全设备和培训，以避免工伤事故的发生。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，避免拖欠工资引发的纠纷。
税务申报：根据当地法律法规，雇主需要为临时工缴纳税款并进行税务申报，以避免违法行为。
合法用工：应当确保临时工的身份合法，避免雇佣非法移民或者未成年人等违法行为。
风险提示：需要告知雇主，临时工解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因为不了解当地法律法规而引发的纠纷。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，且存在一定的文化差异，因此在制定临时工解决方案时需要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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