针对中东地区的派遣工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣工的雇佣必须符合当地的法律法规，包括工作签证、劳动合同等方面的规定。
工资福利：派遣工的工资、福利待遇应当符合当地的最低工资标准和劳动法规定，同时应当明确派遣公司和用工单位的责任和义务。
保险责任：派遣公司应当为派遣工购买适当的保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
健康检查：派遣工应当接受必要的健康检查，以确保其身体状况符合工作要求。
培训教育：派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和教育，以提高其工作技能和安全意识。
工作环境：用工单位应当为派遣工提供安全、健康的工作环境，同时应当遵守当地的环保法规。
税务问题：派遣公司和用工单位应当遵守当地的税务法规，确保派遣工的税务问题得到妥善解决。
风险提示：派遣工存在一定的风险，包括工作环境、安全、健康等方面的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司和用工单位应当密切合作，共同遵守当地的法律法规，确保派遣工的权益得到保障。
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