1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，派遣单位应当与被派遣单位签订书面劳动合同，明确派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，派遣单位应当向被派遣人员支付与用人单位同等的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其人身安全和健康。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供必要的培训和技能提升机会，提高其职业素质和能力。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供劳动合同期间的带薪休假和法定节假日休假。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供劳动合同期间的工作条件和待遇不低于用人单位的其他员工。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，派遣单位应当为被派遣人员提供劳动合同期满后的再就业服务和帮助。
9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，派遣单位应当依法与用人单位签订劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。
10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，派遣单位应当依法向劳动行政部门备案，并接受监督检查。

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