针对中东地区的派遣员工管理解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工与派遣公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社保福利等方面。
工作许可：派遣员工需要在当地获得工作许可，否则将面临被罚款、遣返等风险。
税务合规：派遣公司需要了解当地的税务法规，确保派遣员工的税务合规，避免出现税务问题。
社保福利：派遣公司需要为员工提供当地的社保福利，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
安全保障：派遣公司需要为员工提供安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等，确保员工的人身安全。
合规培训：派遣公司需要为员工提供合规培训，包括当地的法律法规、文化习惯等，确保员工的工作顺利进行。
紧急应对：派遣公司需要制定紧急应对计划，包括员工遇到紧急情况时的应对措施，确保员工的安全。
风险评估：派遣公司需要对当地的政治、经济、社会等方面进行风险评估，确保派遣员工的安全。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，包括政治风险、安全风险、税务风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合规性和安全性。
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