1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者办理社会保险登记手续。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能和素质。

6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。

7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者休假，并保障劳动者的休息权利。

8.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当为女职工提供生育保护和哺乳期间的休息时间。

9.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当为劳动者提供工作场所和工作条件，保障劳动者的工作环境。

10.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，并保障劳动者的合法权益。

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