针对中东地区的企业代雇解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当与代雇公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容。
工作许可证：代雇公司应当为员工申请工作许可证，以确保员工在当地合法工作。
社会保险：代雇公司应当为员工购买当地的社会保险，以确保员工在工作期间享有相应的保障。
税务问题：代雇公司应当为员工缴纳当地的税款，以确保企业在当地合法经营。
劳动法规：代雇公司应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
健康安全：代雇公司应当为员工提供安全的工作环境，并确保员工在工作期间不会受到伤害。
培训和发展：代雇公司应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
风险提示：企业代雇存在一定的风险，包括法律风险、劳动纠纷等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地合法经营。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地合法经营。同时，企业应当了解当地的法律法规，遵守当地的劳动法规，以确保企业在当地合法经营。
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