针对中东地区的企业雇佣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
工作许可证：根据当地法律法规，外籍员工需要获得工作许可证才能在当地工作，企业应当为员工申请工作许可证。
社会保险：企业应当为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款。
健康与安全：企业应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决机制：企业应当建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
合规风险：在中东地区，由于法律法规的复杂性和变化性，企业在雇佣员工时存在一定的合规风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，企业在雇佣员工时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣解决方案的合规性和可靠性。
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