针对中东地区企业薪资代发解决方案，应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
薪资核算与发放：建立完善的薪资核算与发放机制，确保薪资计算准确无误，及时发放到员工账户。
社保缴纳：根据当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工享受到合法的社会保障。
税务申报：根据当地税务法规，为员工申报个人所得税，确保企业合法纳税。
合规风险管理：建立完善的合规风险管理机制，及时了解当地法律法规变化，确保企业薪资代发方案符合当地法律法规要求。
需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，企业在进行薪资代发时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业薪资代发方案的合规性和稳定性。同时，企业也应当加强内部管理，建立完善的薪资管理制度，确保薪资代发工作的顺利进行。
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