根据中东当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项社会保险和税费。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，同时要遵守当地的货币管理规定。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，确保按时足额发放薪资，避免拖欠员工薪资。
离职员工薪资支付：明确离职员工的薪资支付方式和时间，遵守当地的劳动法规定。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据员工表现和市场情况进行薪资调整。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露员工薪资信息。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资支付符合税务要求。
风险提示：提醒企业存在的风险，如货币汇率波动、税务风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，企业在制定薪资解决方案时需要谨慎，避免违反当地法律法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规、稳定、安全。
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