在中东地区，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：中东地区各国的劳动法规不尽相同，企业需要了解当地的劳动法规并遵守，否则可能会面临法律风险。
签订合同：企业应该与当地员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
缴纳社保：中东地区各国都有不同的社保制度，企业需要了解当地的社保制度并按规定缴纳，否则可能会面临法律风险。
保护员工权益：企业应该保护员工的权益，包括但不限于工资、工作环境、安全等方面。
避免歧视：企业不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等原因歧视员工，否则可能会面临法律风险。
遵守当地税法：企业需要了解当地的税法规定并按规定缴纳税款，否则可能会面临法律风险。
遵守当地劳动合同法：中东地区各国都有不同的劳动合同法规定，企业需要了解当地的劳动合同法规定并遵守，否则可能会面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：由于中东地区的法律法规较为复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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