根据中东当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作内容、工作时间、休息时间等；
- 薪资和福利待遇，包括雇员的工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，如双方协商解除、合同到期等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、工作设备、安全保障等；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为中东地区的法律法规和文化背景与其他地区有所不同，需要了解当地的法律法规和文化习惯，以避免合同纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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