- 根据中东国家的劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的工作签证和居留许可证。
- 雇主必须向当地政府部门注册公司，并遵守当地的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等。
- 雇主必须为员工提供合法的劳动合同，明确工作职责、工资待遇、福利和保险等内容。
- 雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并提供必要的安全培训和设备。
- 雇主必须为员工提供合法的社会保险和医疗保险，包括工伤保险和失业保险等。
- 雇主必须遵守当地的劳动法规定，禁止歧视、欺凌和性骚扰等行为。
- 雇主必须为女性员工提供合法的产假和哺乳假，保障其合法权益。
- 雇主必须为员工提供合法的年假和病假，保障其合法权益。
- 雇主必须遵守当地的劳动法规定，禁止强迫劳动和童工等行为。
- 雇主必须为员工提供合法的退休金和离职补偿金，保障其合法权益。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
