在中东地区，企业在雇佣当地人才时需要遵守一些法律法规，以避免法律风险。以下是5-8条注意事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息日、年假等规定，并在雇佣当地人才时遵守这些规定。
申请工作许可证：企业需要为当地员工申请工作许可证，以确保他们有合法的工作身份。如果企业没有为员工申请工作许可证，可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为当地员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业没有缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地税法规定：企业需要遵守当地的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守税法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地劳动合同法规定：企业需要为当地员工签订劳动合同，并遵守当地的劳动合同法规定。如果企业没有签订劳动合同或违反劳动合同法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地福利法规定：企业需要为当地员工提供合法的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。如果企业没有提供合法的福利待遇，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守当地安全法规定：企业需要为当地员工提供安全的工作环境，并遵守当地的安全法规定。如果企业没有提供安全的工作环境或违反安全法规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在雇佣当地人才时需要遵守当地的法律法规，以避免法律风险。如果企业不确定如何遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办。
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