1.了解当地法律法规：在中东地区，每个国家的法律法规都不同，企业在当地人才外包前，必须了解当地的法律法规，以确保自己的行为符合当地的法律要求。

2.选择合法的人才外包机构：企业在选择人才外包机构时，必须确保该机构是合法的，具有相关的资质和执照，以避免因为选择不合法的机构而引发法律风险。

3.签订合同：企业在与人才外包机构签订合同时，必须确保合同内容明确、合法，双方权利义务明确，以避免因为合同不合法或者不完整而引发法律风险。

4.保护个人隐私：企业在进行人才外包时，必须保护个人隐私，不得泄露个人信息，否则将面临法律风险。

5.遵守劳动法规：企业在进行人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定，否则将面临法律风险。

6.遵守税法规定：企业在进行人才外包时，必须遵守当地的税法规定，包括缴纳税款、报税等方面的规定，否则将面临法律风险。

7.保护知识产权：企业在进行人才外包时，必须保护自己的知识产权，不得泄露公司机密，否则将面临法律风险。

8.寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人才外包时，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的行为符合当地的法律要求，避免法律风险。

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