根据中东当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在中东国家工作，应当遵守当地的移民法规。
社会保险：中东国家对于员工的社会保险要求较高，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，应当为员工购买相应的保险。
税务合规：中东国家对于企业的税务合规要求较高，应当遵守当地的税务法规，如缴纳所得税、增值税等。
健康安全：中东国家的气候和环境较为恶劣，应当为员工提供相应的健康和安全保障，如提供安全防护用品、定期体检等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
劳动关系：应当遵守中东国家的劳动法规，建立良好的劳动关系，维护员工的合法权益。
风险提示：中东国家的政治和安全环境较为复杂，存在一定的风险，应当提醒员工注意安全，并为员工提供必要的保障和援助。
需要注意的是，中东国家的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规和风险控制。
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