在中东地区，企业在当地人力挂靠需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
签订合同：企业需要与当地人力挂靠公司签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务合规：企业需要了解当地的税务政策，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
保密协议：企业需要与当地人力挂靠公司签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
安全生产：企业需要遵守当地的安全生产法规，保障员工的安全和健康。
社会责任：企业需要履行社会责任，关注当地的环境保护和社会公益事业。
人才管理：企业需要对当地员工进行人才管理，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
法律风险：企业需要意识到在当地人力挂靠存在法律风险，如劳动纠纷、税务问题等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
