针对中东地区的人力派遣解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：必须符合当地的法律法规，包括工作签证、劳动合同、社保等方面的规定。
人员招募：应当通过合法途径招募人员，如招聘网站、人力资源公司等，确保人员的背景和资质符合要求。
培训和管理：应当对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作，并且遵守公司的规章制度。
工作条件：应当提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作时间、工资待遇、休假等方面的规定。
安全保障：应当提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
税务合规：应当遵守当地的税务法规，缴纳相关的税费。
风险提示：应当向客户提示人力派遣存在一定的风险，如员工流失、工作质量等问题，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
合同约定：应当在合同中明确双方的权利和义务，如派遣期限、工作内容、工资待遇、违约责任等方面的约定。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工流失、工作质量等问题，因此建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，由于中东地区的法律法规较为复杂，建议客户在选择人力派遣解决方案时，务必仔细了解当地的法律法规，并选择有经验、专业的机构进行合作。
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