根据中东当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保人力派遣公司在当地合法注册，并且符合当地的劳动法规定。
保险：为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益和公司的利益。
税务：确保公司在当地缴纳所需的税费，并遵守当地的税务法规。
合同：签订合法有效的派遣合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。
培训：为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和公司的竞争力。
安全：确保员工的工作环境安全，遵守当地的安全法规。
纠纷解决：制定有效的纠纷解决机制，以应对可能出现的纠纷和争议。
监管：建立有效的监管机制，确保人力派遣公司的合法性和合规性。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工的工作能力、工作态度等无法完全掌控，可能会对公司的业务产生影响。因此，建议在选择人力派遣服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务的质量。
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