根据中东当地法律法规，人力外包服务费解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确人力外包服务的内容、期限、费用、责任等条款，确保双方权益得到保障。
工作许可证：根据当地法律规定，外籍员工需要办理工作许可证才能在当地工作，因此人力外包服务商需要负责办理相关手续。
社保缴纳：根据当地法律规定，雇主需要为员工缴纳社保费用，人力外包服务商需要负责为员工办理社保手续。
税务申报：根据当地法律规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税，人力外包服务商需要负责为员工办理税务申报手续。
员工福利：根据当地法律规定，雇主需要为员工提供一定的福利待遇，人力外包服务商需要负责为员工提供相应的福利待遇。
人力资源管理：人力外包服务商需要负责员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
风险提示：人力外包服务存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，因此需要在合同中明确风险提示，并建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
保密协议：人力外包服务商需要与客户签订保密协议，确保客户的商业机密得到保护。
需要注意的是，人力外包服务存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，因此建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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