阿联酋《劳动法》规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金等，且应当在规定的时间内支付。同时，雇主还应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。
沙特阿拉伯《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
伊朗《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
以色列《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
卡塔尔《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
阿曼《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
巴林《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
科威特《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买医疗保险和提供年假等福利。此外，雇主还应当遵守最低工资标准和工作时间规定。
总之，中东企业在人力资源管理方面需要遵守各国家的相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境和福利待遇，同时遵守最低工资标准和工作时间规定。
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