根据中东当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用程序等。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
薪资福利：应当遵守当地最低工资标准，同时提供符合当地法规的福利待遇。
培训计划：为员工提供培训计划，提高员工的技能和素质。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工的工作表现，为员工提供晋升机会。
离职流程：明确离职程序，包括员工辞职、公司解雇等情况。
劳动关系：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷。
法律合规：遵守当地法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，人力资源解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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