针对中东地区的人力资源解决方案，应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，需要遵守当地的劳动法规和人力资源管理规定。
员工合同：员工合同应当明确规定工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等，同时需要符合当地的劳动法规。
薪资福利：应当制定合理的薪资福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，同时需要遵守当地的税收政策和社会保险制度。
培训与发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，同时也需要遵守当地的培训和发展规定。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，同时需要遵守当地的绩效管理规定。
离职管理：应当制定合理的离职管理政策，包括离职流程、离职补偿等，同时需要遵守当地的劳动法规和人力资源管理规定。
劳动关系管理：应当建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，同时需要遵守当地的劳动法规和人力资源管理规定。
数据保护：应当保护员工的个人信息和隐私，遵守当地的数据保护法规和人力资源管理规定。
需要注意的是，中东地区的法律法规和文化背景与其他地区存在差异，因此在制定人力资源解决方案时存在一定的风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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