根据中东当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法注册：必须在当地合法注册成为人力资源派遣公司，获得相关许可证和证书。
合同签订：与客户签订合同，明确派遣员工的职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
人员招聘：招聘符合当地法律法规的员工，进行面试、背景调查等程序，确保员工的合法性和可靠性。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，确保员工能够胜任工作。
工作监管：对员工的工作进行监管和管理，确保员工遵守公司规定和当地法律法规。
薪资支付：按照合同约定，及时支付员工的薪资和福利待遇。
社会保险：为员工购买当地的社会保险，确保员工的权益得到保障。
税务申报：按照当地税务规定，及时申报和缴纳相关税费。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和风险控制。
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