根据中东国家的《劳动法》，企业必须遵守国家的劳动法规定，保障员工的权益，包括工资、福利、休假等方面。
根据中东国家的《人力资源派遣管理条例》，企业必须具备相应的人力资源派遣资质，才能从事人力资源派遣业务。
根据中东国家的《劳动合同法》，企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
根据中东国家的《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据中东国家的《劳动争议调解仲裁法》，企业必须遵守劳动争议调解仲裁程序，处理员工与企业之间的劳动争议。
根据中东国家的《劳动保护法》，企业必须保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
根据中东国家的《职业教育法》，企业必须为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，提高员工的职业素质和竞争力。
根据中东国家的《劳动力市场法》，企业必须遵守劳动力市场的规则，公平竞争，不得歧视任何员工。
根据中东国家的《劳动力招聘管理条例》，企业必须遵守劳动力招聘的规定，不得进行虚假招聘和欺诈行为。
根据中东国家的《劳动力调查法》，企业必须配合政府进行劳动力调查，提供必要的数据和信息。
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