1.了解当地劳动法规：在中东地区，每个国家的劳动法规都不同，企业在当地人事外包前，必须了解当地的劳动法规，以确保企业的雇佣合同、薪资、福利等方面的合规性。

2.合同的签订：在当地人事外包时，企业必须与当地的人事外包公司签订合同，确保合同中包含了双方的权利和义务，以及服务的范围和期限等内容。

3.薪资和福利的支付：企业在当地人事外包时，必须确保薪资和福利的支付符合当地的法律法规，同时要注意税收和社会保险等方面的问题。

4.劳动关系的管理：企业在当地人事外包时，必须确保与员工的劳动关系得到妥善管理，包括员工的入职、离职、调动等方面的问题。

5.保护员工权益：企业在当地人事外包时，必须确保员工的权益得到保护，包括工作时间、工作环境、安全保障等方面的问题。

6.遵守当地的文化习惯：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的文化习惯，尊重当地的风俗习惯和宗教信仰，以避免引起不必要的纷争和法律风险。

7.保护企业的商业机密：企业在当地人事外包时，必须确保企业的商业机密得到保护，包括员工的保密协议、知识产权等方面的问题。

8.寻求专业机构的帮助：企业在当地人事外包时，最好寻求专业机构的帮助，以确保企业的人事外包服务得到专业的支持和保障，避免法律风险的发生。

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